How to: Solliciteren met een chronische ziekte.

by Nienke
Foto: Sollicitatiegesprek

In Nederland zijn er 463.000 werkelozen dit is 5,1 procent van de beroepsbevolking (bron: CBS)  Wanneer al deze mensen opzoek zijn naar een baan kan het nog wel eens lastig zijn om een baan te vinden.  Een goede sollicitatiebrief, een motivatiebrief en ervaring in de gevraagde branche kunnen je ver helpen. Maar wat nou als je chronisch ziek bent, maar je wel wilt werken?

Solliciteren met een chronische ziekte hoe doe je dat? Ik vertel je het in dit artikel.

Eerst even om een de situatie duidelijker te maken voor de mensen die niet weten wat een chronische ziekte inhoud: In Nederland wordt, afhankelijk van de ziekte, een termijn van het aanhouden van de klacht van langer dan zes weken tot zes maanden gehanteerd. Deze klacht komt regelmatig terug en is niet (volledig) te genezen.

Chronische ziekten kunnen zowel lichamelijk en psychisch zijn. In Nederland zijn er zo’n 5.3 miljoen chronisch zieken en het RIVM voorziet een stijging van 5,3 miljoen  naar 7 miljoen in 2030. Chronisch ziek zijn betekend niet altijd dat je niet in staat bent om te werken. Er zijn chronisch zieken die wel 40+u kunnen werken per week, er zijn chronisch zieken die alleen parttime (een paar uur) kunnen werken.

Maar hoe ga je nu met een chronisch ziekte ermee om in een sollicitatieprocedure?

Solliciteren met een chronische ziekte : De basics:
  • De eerste stap is uitzoeken welke baan er bij jou past qua capaciteiten maar ook qua beperkingen.
    Heb je de gevraagde benodigde diploma(s) ? Wat vind je leuk om te doen? Waar ben jij goed in?
  • Zoek uit of de baan aangepast is aan je mogelijkheden en beperkingen
    Dit kan eventueel ook achteraf, wanneer er niet duidelijk is in een vacature of er bepaalde aanpassingen kunnen gemaakt worden.
  • Welke invloed heeft jou chronische ziekte op je werk?
  • Hoe beïnvloed werken jou chronische ziekte
  • Noteer voor jezelf: Wat kun je wel, wat is lastig en wat kan niet? Welke aanpassingen of voorzieningen heb je nodig? Waar moet rekening mee worden gehouden?
  • Informeer mogelijk bij patiëntenvereniging.
    Misschien zijn er al mensen met dezelfde ziekte of beperking je al voorgegaan en kun je tips krijgen. 
Solliciteren:

Wanneer je gaat solliciteren kan het verstandig zijn om alleen in te gaan op de functie waarop je solliciteert en waarom jij voor die functie geschikt bent. Eventuele beperkingen hoef je in deze fase beslist niet te melden. Zo voorkom je dat je bij een snelle eerste screening van brieven meteen word uitgesloten.

Een eerste gesprek: Wat moet je een werkgever vertellen?

In principe mag een werkgever geen vragen stellen over chronische ziektes. Wel mag de werkgever er van uitgaan dat de sollicitant eventuele beperkingen die de arbeidsgeschiktheid kunnen beïnvloeden meldt tijdens het sollicitatiegesprek. Wanneer je dit niet doet dan heeft de werkgever het recht om je loonbetaling te stoppen of je zelfs te laten ontslaan, als het later duidelijk wordt dat je verzuimt door beperkingen waar jij al van wist tijdens de sollicitatie. Bij twijfel kan de werkgever een medische keuring aanvragen bij een onafhankelijke arboarts of een medisch arts. Deze mogen wel vragen stellen over chronische ziektes.

Tips voor je sollicitatiebrief en tips voor het eerste gesprek
  • Wanneer je solliciteert op een functie waarin je je ziekte-ervaringen kunt gebruiken, kun je dit beter wel vermelden.
  • Leg in je sollicitatiebrief de nadruk op de mate waarin je jezelf in staat acht om je functie naar behoren uit te oefenen.
  • Als er in je CV gaten zijn en er duidelijk valt op te maken dat je ziek bent geweest dan kun je beter meteen open kaart te spelen (besluit je om dat niet te doen dan word er hoogstwaarschijnlijk wel naar gevraagd tijdens een sollicitatiegesprek)
  • Bereid je goed voor op je sollicitatiegesprek. Oefen met je partner , een vriend(in), je ouders. Laat ze moeilijke vragen stellen met betrekking tot eventuele beperkingen zodat je hier goed op voorbereid bent.

  • Wees enthousiast, de eerste indruk bij een sollicitatiegesprek is belangrijk. Vertel waarom jij zeker geschikt bent voor de functie. Belangrijk is om er een positieve draai aan te geven. Je kunt bijvoorbeeld vertellen dat je goed weet waar je grenzen liggen
  • Vertel naast je beperkingen de voordelen van je beperkingen en vertel vooral ook naar je mogelijkheden. En wat je allemaal wel kan.
  • Heb je een WAO of Wajong uitkering of een baanindicatie, attendeer je mogelijke werkgever dan op de financiële voordelen waar hij aanspraak op kan maken als hij een arbeidsgehandicapte in dienst neemt.
Waar kan ik terecht wanneer ik gediscrimineerd word bij een sollicitatie?

Wanneer er duidelijk sprake is van discriminatie bij een sollicitatie kun je contact opnemen met het college voor mensenrechten. Op de website van het college voor mensenrechten vind je meer informatie hierover.

Als laatste wil ik je meegeven: Wees vooral eerlijk en jezelf bij een sollicitatie. Het is misschien niet even gemakkelijk als voor een “gezond” iemand om te solliciteren maar uiteindelijk zal er iets wat passend is op je pad komen.

Print Friendly, PDF & Email

You may also like

Skip to content

Als je de blog van dailyspoonie wil blijven gebruiken, ga je akkoord met het gebruik van cookies waarmee gegevens worden verzameld, gebruikt en gedeeld. Meer weten hierover lees onze Privacy Verklaring meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten